(Medarbetarundersökningar)
Allt handlar om medarbetarnas engagemang
Synovate har genomfört medarbetar- och organisationsundersökningar på den svenska marknaden i över 15 år. Bland våra kunder märks företag som SJ, Coop och Eniro, men även offentliga organisationer som Landstinget i Jönköpings län, Malmö Stad och Arbetsgivarverket. Från att tidigare ha mätt kvalitet i organisation, processer och ledarskap har vi på senare år ändrat fokus till medarbetarnas engagemang. Tillsammans med våra kollegor inom Synovate globalt har vi utvecklat modellen Experience Management (ExM) Employee, en medarbetar- och organisationsundersökning som är unik på marknaden. ExM Employee ger djupgående och precisa insikter i medarbetarnas drivkrafter och engagemang.
Vad ger ExM Employee?
Synovate ExM ger djupgående insikter om medarbetarnas drivkrafter – vilka HR- processer behöver utvecklas för att öka engagemanget hos medarbetarna och maximera organisationens prestationer? Synovate ExM kombinerar kvalificerad statistisk analys med pedagogisk och handlingsskapande återrapportering. Syftet är att på ett tryggt och effektivt sätt ge er en plattform för utveckling.
Är ExM Employee något för oss?
Synovate ExM Employee rekommenderas alla organisationer som vill få insikter i vad som driver medarbetarna att bli ännu mer engagerade i sitt arbete och i organisationen. För statistisk säkerhet i de analyser ExM Employee erbjuder, krävs minst 200 medarbetare. Synovate ExM Employee har visat god effekt i både privat och offentlig sektor. Frågorna som ingår i modellen anpassas till varje organisation.
Om ni är ute efter en lite ”lättare” medarbetarundersökning, eller har en mindre organisation, erbjuder vi även Synovate Streamline som är en förenklad men effektiv undersökning till en begränsad kostnad.
Vad mäter ExM Employee?
I Synovates ExM Employee är medarbetarnas engagemang centralt. Engagerade medarbetare ger starkare relationer till organisationens omvärld, och ökar måluppfyllelsen. Aktuella undersökningar visar att medarbetarnas engagemang ger bättre effekt på organisationens resultat än det mer gammalmodiga måttet tillfredsställelse/nöjdhet. För oss handlar engagemang om att medarbetarna har ett beteende som gynnar organisationen och driver den framåt.
Engagemang är därmed något annat än motivation, som är en attityd som föregår det aktiva engagemanget. I Synovate ExM Employee mäts graden av rationell respektive emotionell motivation. Styrs medarbetarnas beteenden i första hand av ”hjärna” eller ”hjärta”? Detta avgör vilken typ av åtgärder som kan vara lämpliga att vidta. För en mer emotionellt motiverad organisation kan delaktighetsskapande åtgärder vara viktigare än belöningar.
De HR-processer som ingår i Synovate ExM är väl definierade och avgränsade, vilket ger konkreta insikter som direkt går att omsätta till handling. Varje del av organisationen och varje chef får återkoppling i form av enhetsrapporter och chefsprofiler med ett stödmaterial som underlättar utvecklingsarbetet som följer efter undersökningen. Synovates konsulter står som vanligt också beredda att ge stöd i utvecklingsarbetet för de chefer och verksamheter som behöver ett sådant.
Hur vet vi att Synovate ExM Employee fungerar?
Synovate ExM är väl beprövad, testad och reviderad i undersökningar i USA, Kanada, Storbritannien, Frankrike och Sverige. Statistiska analyser har genomförts för att säkerställa den metodologiska kvaliteten i modellen beträffande validitet och reliabilitet.
Vill du veta mer om oss och hur vi arbetar?
Ring eller maila då till:
Cecilia Svärd, 
08-522 330 12
Christer Siwertz, 
08-522 330 04
Henrik Kindlund 
08-522 330 61
Louise Löfdal 
08-522 330 22